珙县关爱和激励疫情防控一线党员干部人才 九项举措

珙县关爱和激励疫情防控一线党员干部人才

九项举措

做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，是当前的重大政治任务。为认真贯彻中央、省市关于疫情防控的重大决策部署，进一步激励引导我县广大干部人才在防控疫情阻击战一线当先锋、作表率，特制定以下措施。

优先保障疫情防控一线需要，加强口罩、防护服、测温仪、消毒用品等物资筹措和调配，扎实做好就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。合理调度一线疫情防控力量，加强一线工作人员业务指导、上岗培训、安全保护，对较长时间超负荷工作的人员，要强制休息，坚决防止带病上岗。对未能按时休假的人员，在疫情防控斗争全面胜利后，要及时安排补休，不能补休的按照规定给予补助。

通过向广大专家人才发出倡议，鼓励支持县内外相关领域专家担任珙县疫情防控智库成员，在县防控领导小组统一指挥下，为珙县疫情防控提供专项科研、科学咨询和有力指导。疫情防控相关医疗卫生机构等单位需要紧急补充疫情防控工作人员的，可简化招聘程序，建立招聘绿色通道。对符合条件的急需紧缺卫生专业技术人员和高层次人才，经相关主管部门同意，可采取发布公告、网上面试、考核等简化程序直接招聘引进，相关招聘引进手续可于疫情过后按程序补办。支持加强重症学科、应急管理等专业人才的引进储备，招聘引进一线传染、呼吸、重症监护、放射等疫情防控相关专业技术人才，可按规定适当放宽学历、年龄条件。对基层疫情防控相关医疗卫生机构事业编制人员，可实行“县招乡用”。

健全落实县乡疫情防控工作专项考察机制，坚持在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，及时了解掌握干部实绩表现，记入干部实绩档案。对疫情防控和医疗救治工作中取得显著实绩的优秀人才，优先提拔重用；对特别优秀且符合调任公务员条件的专业技术岗位和管理岗位人员，可根据需要交流到党政机关任职。因领导职数限制，一时无法晋升职务的，优先晋升公务员职级。对在疫情防控阻击战一线取得显著实绩的专家人才，可优先推荐为“两代表一委员”人选。对经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。对防控一线表现突出的人员，可优先吸纳为入党积极分子，对于入党积极分子或发展对象，可及时吸收其为预备党员，不受发展党员指导性计划限制。

建立特殊评审机制，对在疫情防控阻击战一线取得显著实绩的专业技术人才，开辟职称评审绿色通道，突破常规、简化手续，经个人申报、单位审定、主管部门推荐，按照职称评审管理权限由人力资源社会保障部门采取一事一策、特事特办等方式及时开展职称评审；对在疫情防控阻击战一线取得显著实绩的专业技术人才，可打破学历、资历限制，破格申报评审上一级职称；取得重大成果或突出贡献的，可打破层级限制，破格申报评审高级职称；按照国家规定的职业资格对应关系，专业技术人才取得相关职业资格即可按规定聘任相应系列和层级的职称，并作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定；疫情防控期间表现优秀的事业单位工作人员，可结合本单位岗位空缺情况，由单位推荐，优先聘用。

对参加一线疫情防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标。对表现突出的基层机关事业单位和相关工作人员，可及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受限制,对奖励的个人给予一次性奖金，优先推荐为市级以上表彰项目的保障对象或优先推荐安排参加提能培训等研修活动。疫情防控斗争胜利后，县里开展一次专门表彰嘉奖。

领导干部和各级部门要适时深入一线走访慰问党员干部，解决问题、鼓舞士气。划拨到各单位的党费，不少于60%用于慰问疫情防控一线的基层党员干部和医务工作者，并为疫情防控一线工作者购买至少为期一年的意外伤害保险。在疫情防控斗争过程中，领导干部要主动倾听党员干部人才的诉求，帮助疏通情绪、缓解压力、解决问题。各单位党委（党组）结合实际组织干部参加心理健康专题辅导，缓解心理压力。

在应急响应期间，按照省、市有关文件精神，对于直接接触待排查病例或者确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，以及参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照有关规定和标准给予临时性工作补助。对应急响应期间有加班值班情形的疫情防控和医疗救治人员，相关单位可按规定给予补助。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员，确因工作原因发生误餐的，相关单位可按照规定发放误餐补助。

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对已参加工伤保险并被认定为工伤的医护及相关工作人员，优先处理，精减证明材料，开辟工伤待遇支付快捷通道，及时落实相关待遇。

注重发现、及时表扬、宣传表彰防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体和先进个人，在珙县电视台、“珙县发布”微信微博、智慧珙州、珙县新闻网等媒体开设专栏，强化宣传。推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。各级各部门关心激励工作重大情况及时报县人才办。